HR Business Partner

LA MAISON POLENE

Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature.

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2025 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de sacs et bijoux, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique.

L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure, dans les coulisses de notre siège parisien qui accueille déjà plus d’une centaine de passionnés par notre expertise.

Au sein de l’équipe People & Culture

Dans un contexte de forte croissance internationale et de structuration, l’équipe RH People & Culture se structure pour soutenir notre activité People globale en développant ses équipes HRBP, avec un impact sur l’ensemble du cycle de vie de nos employées et pour l’ensemble de nos populations (siège et retail) à l’échelle internationale. L’équipe RH est actuellement composée de cinq différents pôles : HR Business Partner, Talent Acquisition, Operations, Engagement, ainsi que Workplace & Facilities.

Nous recherchons deux personnes pour rejoindre notre équipe HRBP : une personne dédiée à notre population siège, une autre à notre population retail. Dans les deux cas, vous reporterez à un·e HR Business Partner Senior et jouerez un rôle clé dans notre développement.

Vous serez en charge de la gestion RH de votre périmètre et en tant que point de contact privilégié des équipes, vous serez notamment amené·e à traiter des sujets de développement des talents et à participer à l'accompagnement des collaborateurs dans un environnement dynamique et en très forte croissance.

Missions principales du HR Business Partner

• Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion des dossiers des salariés, gestion et suivi des absences et des congés, gestion des notes de frais, préparation des éléments de salaire via Payfit

• Comp & Ben : gestion de la mutuelle, de la prévoyance, des tickets restaurants, des primes et des différents avantages proposés aux salariés

• Conseiller, écouter et soutenir les salariés : réponse aux questions, écoute active sur les problématiques sociales, maintien du niveau d'employabilité

• Conformités légales : veille juridique, respect de la réglementation en vigueur, de la convention collective…

• Communication interne : participer à la rédaction de nos différents supports de communication

• Être force de proposition sur des méthodes et des outils RH

• Mettre à jour des tableaux de bords RH et les KPI de l'activité générale

Nos attentes

• De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 3 années d’expérience réussies et souhaitez vous développer dans un environnement stimulant et en forte croissance. 

• Vous avez de très bonnes compétences en communication, un réel esprit d’équipe et une grande capacité à établir des relations de confiance. Votre rigueur et votre proactivité seront des atouts indéniables pour réussir dans vos missions.

• La maitrise de l’anglais ainsi que du pack office sont indispensables pour ce poste.

• Une affinité particulière pour les enjeux de croissance rapide

• Compétences en organisation et en gestion de projet, avec la capacité de mener plusieurs initiatives simultanément

Notre environnement

• Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement, rue du Louvre, refaits à neuf fin 2024

• Un abonnement sport et bien-être ClassPass

• L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges

• Les avantages légaux :

  • 25 jours de congés par an et 8 jours de RTT

  • notre mutuelle Alan prise en charge à 60%

  • le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois

La Maison Polène s'engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à assurer la sélection et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable