Senior Talent Acquisition Lead (Retail)

POLENE

Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature.

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2025 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de sacs et bijoux, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique.

Dans le cadre de l’ expansion rapide et ambitieuse de notre réseau de boutiques à l’international, Polène renforce sa stratégie retail avec une volonté claire : faire du ce levier un pilier majeur de croissance à la hauteur de notre identité de marque.

Afin d’assurer cette montée en gamme et soutenir les ambitions du retail, nous recherchons un.e Senior Talent Acquisition Team Lead dédié.e aux fonctions Retail. Vous jouerez un rôle central dans l’attraction des meilleurs talents en boutique, tout en incarnant notre vision et notre ADN auprès d’une audience large, exigeante et multiculturelle.
À la croisée du management, de la stratégie et de l’opérationnel, vous piloterez une équipe dédiée et structurerez une approche de recrutement ambitieuse, proactive et profondément ancrée dans les réalités du terrain.

Pilotage & animation de l’équipe Talent Acquisition Retail

• Encadrer et accompagner une équipe de 4 recruteur.se.s : coaching individuel, développement des compétences, posture conseil, priorisation, suivi de la qualité des process et des pipelines.

• Structurer les process de recrutement de bout en bout avec une approche rigoureuse et analytique de la performance (définition d’indicateurs, suivi d’objectifs, analyse de data TA).

• Piloter l’activité opérationnelle au plus près du terrain : implication dans les recrutements stratégiques, proximité avec les opérationnels, compréhension fine des enjeux business retail.

• Développer et optimiser les outils et méthodes de travail : structuration des scorecards, amélioration de l’ATS, création de documentation et de pratiques partagées.

• Incarner la fonction Talent Acquisition auprès des parties prenantes internes et externes en portant un discours cohérent, exigeant et attractif, en ligne avec notre vision du retail.

Gestion opérationnelle du recrutement retail

• Garantir le staffing des boutiques existantes (les 3 boutiques de Paris, Londres, New York, Tokyo, Séoul) et à venir (5 à 10 ouvertures/an).

• Anticiper les besoins de staffing avec les opérationnels (roadmaps d’ouverture, besoins saisonniers, turnover).

• Être moteur dans la recherche de profils alignés avec l’élévation de notre positionnement (expérience client luxe, posture ambassadeur).

• Réaliser des benchmarks salariaux et de profils sur de nouveaux marchés.

Soutien stratégique au développement international

• Structurer la stratégie d’exploration pour les ouvertures clés afin de rencontrer les partenaires, faire du repérage et poser les bases RH (cabinet local, pratiques marché).

• Être le point de contact pour coordonner les pratiques avec les HRBP et cabinets en Asie et aux États-Unis.

• Assurer un alignement fort avec les enjeux business et culture Polène sur chaque marché.

Accompagnement RH des équipes retail

• Être un véritable relais RH au quotidien auprès des équipes retail opérationnelles : compréhension fine des enjeux terrain, posture conseil, accompagnement du changement.

• Contribuer à embarquer les équipes opérationnelles dans une culture recrutement exigeante et qualitative.

Nos attentes

• Vous avez 10 ans d’expérience minimum en Talent Acquisition, dont une solide partie sur des enjeux retail et idéalement multi pays.

• Vous avez déjà encadré une équipe de recruteurs et savez transmettre, structurer et embarquer.

• Vous avez un très bon d’anglais (80 % d’échanges en anglais)

• Vous avez une excellente maîtrise des techniques d’approche directe et des outils de sourcing (LinkedIn, CRM, ATS).

• Vous avez une solide posture de business partner : capacité à challenger, convaincre et inspirer les hiring managers.

• Vous avez une culture business forte et êtes à l’aise avec les environnements terrain : vous aimez être sur place, comprendre les enjeux de front.

• Vous êtes passionné.e par les métiers du retail et sensible à l’univers du luxe, de la création ou de l’expérience client haut de gamme.

• Vous avez une forte culture data et sens du résultat : vous pilotez vos actions par les indicateurs.

• Vous êtes orienté.e solution et vous êtes reconnu.e pour votre esprit analytique et votre rigueur.

• Vous avez un esprit entrepreneurial et une réelle appétence pour les environnements “from scratch”.

Notre environnement

• Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement, rue du Louvre, refaits à neuf fin 2024

• Un abonnement sport et bien-être ClassPass

• L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges

• Les avantages légaux :

  • 25 jours de congés par an et 8 jours de RTT

  • notre mutuelle Alan prise en charge à 60%

  • le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois

La Maison Polène s'engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à assurer la sélection et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable