Talent Acquisition Manager

POLENE

Fondé en 2016 par trois frères et soeurs, Polène crée une collection de maroquinerie qui allie minimalisme et exploration créative pour proposer des formes singulières et signatures obtenues par un savoir-faire artisanal d'excellence.

Le cuir, issu exclusivement de tanneries italiennes et espagnoles certifiées, est sculpté pour créer des formes organiques, plis, effets de drapés ou tressages.

La confection est confiée à nos artisans d'Ubrique, ville d'Espagne spécialisée dans la maroquinerie haut-de-gamme qui accueille l’intégralité des métiers de production de Polène.

Depuis 2023, Polène développe un nouveau champ d’expression : le bijou. Des collections thématiques explorant la nature, des ondulations du vent aux textures de roche sculptées dans la matière.

Notre documentaire “HORS CHAMP”
 

CE QUE L'AVENTURE POLENE VOUS RESERVE

En tant que Responsable Recrutement (TA Manager), vous jouerez un rôle central au sein de l’équipe RH, directement rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec trois Responsables Ressources Humaines (RRH), et votre périmètre inclura à la fois le siège et notre réseau retail à l’international (New York, Londres, Tokyo, Séoul…)

Vous serez chargé.e de piloter la stratégie de recrutement globale et manager l’équipe recrutement.

Votre objectif sera d’accompagner la croissance de Polène en attirant, sélectionnant et fidélisant les meilleurs talents.

Vos principales missions :

• Définir et piloter la stratégie de recrutement :

- Élaborer, en lien avec la DRH, une stratégie de recrutement globale, alignée sur les objectifs de croissance de l’entreprise pour le réseau Retail et Siège.

- Identifier et suivre des KPIs clés pour mesurer la performance des recrutements et ajuster les actions en conséquence.

• Management de l’équipe recrutement :

- Manager, accompagner et assurer la montée en compétences de l’équipe recrutement

- Recruter l’équipe recrutement en France et dans les filiales locales

• Gestion opérationnelle du recrutement :

- Participer activement à la gestion de recrutements complexes et stratégiques. Vous saurez adapter les processus de recrutement pour garantir l’attractivité de nos offres.

- Assurer l’excellence de l’expérience candidat

• Sourcing et gestion des talents :

- Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes et adaptées (réseaux sociaux, chasse de tête, jobboards spécialisés) pour capter les meilleurs talents, en particulier dans le retail.

- Assurer une veille active sur les tendances du marché de l’emploi et anticiper les besoins futurs en matière de recrutement.

• Développement de la marque employeur :

- Renforcer l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur en collaborant avec les équipes communication et marketing pour promouvoir la marque employeur.

- Participer à des événements de recrutement afin de renforcer la visibilité de l'entreprise auprès des candidats potentiels.

• Collaboration avec les équipes opérationnelles :

- Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins spécifiques en recrutement et les accompagner dans la sélection des meilleurs profils.

- Agir en tant que partenaire stratégique, en apportant des solutions sur mesure pour répondre aux défis de recrutement rencontrés

• Amélioration continue et pilotage par les données :

- Analyser les performances du processus de recrutement et proposer des améliorations continues.

- Piloter les processus de recrutement en étant "data driven", en identifiant les leviers d'efficacité à chaque étape, depuis le sourcing jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

CLES DE REUSSITE

• Vous justifiez d’une expérience significative (minimum 7 ans) en recrutement dans des environnements à forte croissance et idéalement dans le secteur du retail. Une première expérience en management est impérative dans un environnement exigeant, international.

• Vous avez une vision globale du recrutement et savez aussi bien piloter la stratégie qu'être très "hands-on" dans les recrutements clés.

• Une expérience ou une forte appétence pour le secteur retail est indispensable.

• Vous maîtrisez les KPI de recrutement et êtes capable de piloter la performance des équipes de recrutement.

• Vous justifiez d'une expérience dans un environnement à très forte croissance.

• Excellente communication interpersonnelle, capable de fédérer et de collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.

• Maîtrise des ATS (Applicant Tracking Systems), autres outils de recrutement et nouvelles technologies...

Maîtrise obligatoire de l’anglais : Un test d’anglais oral et écrit sera réalisé

CE QUE POLENE VOUS OFFRE

• Une culture d'entreprise mettant à l'honneur l'artisanat, le savoir faire et la passion.
• Des bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement
• Un abonnement sportif et bien être ClassPass
• Un accès privilégié aux ventes exclusives de Polène ainsi que des tarifs préférentiels pour vous et vos proches tout au long de l’année
• Une mutuelle ALAN prise en charge à 60% par Polène avec un taux de couverture à 94%
• Un accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges
• Une carte tickets restaurants SWILE d’une valeur faciale de 10 euros, prise en charge à 50% par Polène
• Le remboursement de votre titre de transport à hauteur de 50% ou un forfait Mobilité Durable d’un montant de 40 euros mensuel
• Un jour de télétravail par mois
• L’acquisition de 8 RTT et 25 jours de congés par an

Polène s’engage en faveur de la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes